Mehrere hundert besetzte Stellen
Über unsere Kampagnen besetzt — vom Handwerksbetrieb bis zur Industrie. Das ist unsere Zahl, keine Hochrechnung.
Stellen besetzen statt Bewerbungen zählen.
Recruiting-Kampagnen mit dem härtesten Ergebnis, das es gibt: besetzte Stellen. Wir garantieren nichts — wir zeigen Verträge ohne Kleingedrucktes und mehrere hundert besetzte Stellen.
02Mannschaft
Vier Schritte. Von der Kampagne zur besetzten Stelle.
Eine Recruiting-Kampagne hört bei uns nicht bei der Anzeige auf — sie ist ein durchgehendes System bis zur Unterschrift.
Zielgruppe & Botschaft
Wen sucht ihr, und was überzeugt diese Leute wirklich? Wir reden mit euren besten Mitarbeitern, bevor wir eine Zeile texten.
Kampagne & Content
Wir drehen echte Einblicke bei euch im Betrieb, keine Stock-Bilder. Anzeigen laufen auf Meta und Google — dort, wo eure Leute wirklich sind.
Landingpage & Bewerbungsprozess
Bewerben in zwei Minuten, vom Handy, ohne Anschreiben. Jede Hürde weniger bringt Bewerbungen, die sonst nie ankommen.
Auswertung & Nachsteuern
Wöchentliche Zahlen: Was kostet eine Bewerbung, was eine Einstellung? Wir steuern nach, bis die Stelle besetzt ist.
Keine Garantie. Dafür Beweise.
Kein Kleingedrucktes
Marktbegleiter versprechen Bewerber-Garantien und kassieren im Kleingedruckten ein. Wir zeigen lieber Verträge und Ergebnisse.
Alles aus einem Haus
Kampagne, Film, Landingpage, Bewerbungsprozess — eine Crew, ein Ansprechpartner. Nichts geht zwischen Agenturen verloren.
Was dabei zum Einsatz kommt.
Was wir tatsächlich gemacht haben.
Recruiting-Kampagnen
Social-Kampagnen mit dem härtesten Ergebnis: mehrere hundert besetzte Stellen über alle Kunden — vom Handwerksbetrieb bis zur Industrie.
Bevor du fragst.
Nein — bewusst nicht. Garantien in dem Markt leben vom Kleingedruckten. Wir zeigen stattdessen, was wir besetzt haben, und rechnen transparent ab: Ihr seht jede Woche, was eine Bewerbung kostet.
Setup (Konzept, Dreh, Landingpage, Kampagnen-Aufbau) plus laufendes Werbebudget. Konkrete Zahlen nennen wir nach einem kurzen Gespräch über Stelle und Region — pauschale Paketpreise wären geraten.
Die Kampagne läuft in der Regel zwei bis drei Wochen nach Kickoff — erste Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen danach. Besetzt ist eine Stelle je nach Profil nach Wochen, nicht Tagen: Wir bleiben dran, bis es passt.
Gerade dafür. Je schwerer die Stelle, desto wichtiger ist echtes Material aus eurem Betrieb statt austauschbarer Anzeigen — genau da holt Social-Recruiting Leute ab, die gar nicht aktiv suchen.
Lern uns kennen
Antwort am selben Werktag · Ehrliche Einschätzung, kein Verkaufstrick.